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深海教育:HR的職場成長天花板如何打破?

發布日期:2020-07-31 18:12:34  閱讀:30人

“工資不會太高、沒什么技術含量,人人都可以做,什么雜事都可以……”

在隔行如隔山、專業壁壘很難被打破的現代職場環境中,HR卻有著如出一轍的職業角色認知,即“小公司大包大攬,大企業脫離核心業務”的存在,來自各行各業的HR大都面臨著職場晉升難、同質化嚴重的成長困境,“HR的職場成長天花板如何打破?”成為很多意向從業者以及現有的HR們苦苦思索的難題。

基于此,深海教育認為,沉淀和提升自己的專業能力,通過職場實踐和技能提升打造自己的獨特競爭優勢,提高HR自我價值的不可替代性,應當成為突破的重點。

其中,非常直接又有效的一種方式就是考證。

看似人人都可以的人力資源行業,相關的職業資格證書卻是這個行業的敲門磚,而且在HR職場成長的倦怠期,具有一定含金量的職業資格證書則是晉升加薪的關鍵所在。

專門的人力資源管理師于今年9月10前正式退出政府認證之后,經濟師人力資源方向的相關證書勢必會成為大家競相報考的熱門項目。

作為專業的職業教育培訓機構,深海教育的經濟師課程經過多年的打磨和提煉,已經形成系統完善的課程體系,并于今年特別推出人力資源管理相關的專業課程,技能實操部分是該課程的一大突出優勢,一經面世便受到了學員的廣泛關注。

據悉,深海教育設置的經濟師人力資源方向的相關課程,包括基礎技能和管理實操在內的技能實操課程作為學員學習的重要內容。其中,“三支柱模型體系、人力資源管理5P模型(識人、選人、用人、育人、留人)、人力資源外包(HRO)、OD組織發展、人力資源業務伙伴(HRBP)、公司戰略規劃設計(ERP系統)、OKR工作法”從人力資源管理的八個細分方向為學員提供了系統全面的管理實操課程,看似“雜而亂”的人力資源工作都能在該課程體系下有序進行。

深海教育相關負責人介紹,人力資源管理相關的技能實操課程主要是針對目前職場環境中人力資源部門缺乏專業的組織規劃能力、偽HRBP、同質化嚴重等明顯痛點做出的課程升級,不僅能從實踐的角度幫助學員更好地理解教材知識,還能讓學員收獲真正可以用于工作中的職場技能。

同時,該課程由資深實戰型人力講師、有著“押題王”之稱的李明巖老師和中國人民大學人力資源管理博士、受歡迎的超高人氣王講師蘇蘇老師聯合授課。其中,李明巖老師主講《專業知識與實務(人力資源管理)》,他是世界500強企業資深內訓教練,北京大學、中國人民大學客座教授,擅長理論與企業實踐相結合,授課深入淺出、講練結合,注重學員實際學習效果。而蘇蘇老師主講《經濟基礎知識》,她本人有著注冊稅務師、注冊資產評估師、國家經濟師職稱、注冊會計師等多重專業身份,講師經歷豐富,對考試特點及命題規律有著深入研究,授課思路清晰、講授方向明確、應試方法歸納精煉,了解學員學習特點并擅于幫助學員歸納總結各階段的學習方法,深受學員喜愛。

為了幫助學員,深海教育還依托先進的互聯網技術,為學員提供個性化、互動化和智能化的在線學習體驗,除了直播、錄播等便捷的在線學習方式,深海教育還同時為學員提供報名咨詢、大咖授課、教學服務、質量監控、售后服務等全方位的教學管理服務,旨在大程度地激發學員的學習積極性,助力大家突破職場生涯中的成長瓶頸,“遇見更好的自己”,實現人生理想。

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